图书情报工作

图书情报工作 >

2014 , Vol. 58 >Issue 08: 18 - 22

DOI: https://doi.org/10.13266/j.issn.0252-3116.2014.08.003

理论研究

图书馆员职业幸福管理探析

  • 王瑞珍
展开
  • 河南师范大学图书馆事业与文化发展研究中心
王瑞珍，河南师范大学图书馆事业与文化发展研究中心副研究馆员，E-mail：wangrzh2005@126.com。

收稿日期: 2014-03-27

  修回日期: 2014-04-09

  网络出版日期: 2014-04-20

基金资助

本文系国家社会科学基金项目“移动网络环境下高校图书馆用户情景敏感服务模式及实证研究”（项目编号：13CTQ046）和河南省教育厅人文社会科学研究规划项目“智慧图书馆心本管理研究”（项目编号：2013-GH-379）研究成果之一。

收起

Discussion on Librarian Career Happiness Management

  • Wang Ruizhen
Expand
  • Research Center for Library and Cultural Undertakings, Henan Normal University, Xinxiang 453007

Received date: 2014-03-27

  Revised date: 2014-04-09

  Online published: 2014-04-20

Fold

摘要

图书馆员职业幸福是图书馆组织创新与和谐发展的关键。近年来的调查研究表明，图书馆员职业幸福感现状不容乐观。图书馆员职业幸福管理具有鲜明的时代特色，有利于实现馆员的幸福最大化和组织的可持续发展。图书馆员的幸福管理可以通过幸福管理机制来实现，包括信息采集和评估机制、能力开发和培养机制、需求和保障机制以及沟通和反馈机制，各部分管理机制功能不同，互相联系，可有效促进职业幸福管理活动的开展。

关键词： 图书馆员; 职业生涯; 职业幸福感; 幸福管理

本文引用格式

王瑞珍 . 图书馆员职业幸福管理探析[J]. 图书情报工作, 2014 , 58(08) : 18 -22 . DOI: 10.13266/j.issn.0252-3116.2014.08.003

Abstract

Librarians' happiness is the key to the development with harmony and innovation of library cause. Research in recent years has shown that librarians' career happiness is not optimistic. Librarian career happiness management has the characteristics of the times as it maximizes librarians' happiness and makes the development of the organization sustainable. The happiness management mechanism branches include information collection and evaluation mechanism, ability development and cultivate mechanism, system, demand and support mechanism and communication and feedback mechanism. Each branch functions differently and interacts with each other, which helps to carry out happiness management activities.

Key words： librarian; career; career happiness; happiness management

参考文献

[1] 王子舟,吴汉华. 图书馆职业的发展前景[J].中国图书馆学报,2008(2):18-23.

[2] 刘云英.高校图书馆员职业幸福感分析与对策[J].江西图书馆学刊,2012(3):94-96.

[3] 付慧英.中小学图书馆员职业幸福感研究[J].图书馆杂志,2010(7):68-69.

[4] 刘方方,王福,张冰梅,等.国内高校图书馆馆员主观幸福感的调查与分析[J].图书与情报,2011(3):99-103.

[5] 刘方方,张冰梅,任竞,等.重庆市公共图书馆主观幸福感的调查研究[J].国家图书馆学刊,2011(4):51-56.

[6] 王瑞珍.图书馆馆员职业生涯早期幸福指数调查及幸福管理研究[J].河北科技图苑,2013(6):12-15.

[7] 沈弘.高校图书管理员的主观幸福感现状及其影响因素[J].图书馆,2010(2):68-69.

[8] 赵薏敏.关于馆员职业幸福感的调查研究[J].图书馆工作与研究,2012(9):62-64.

[9] 曹尚卿.广东图书馆员的职业心理与幸福感研究[J].图书馆理论与实践,2012(11):66-69.

[10] 张弼云.高校图书馆员工作满意度评价和分析[J].晋图学刊,2009(5):42-44.

[11] 赵睿,李超.公共图书馆员的工作满意度及其影响因素的实证研究[J].图书馆理论与实践,2010(7):65-70.

[12] 毕华.高校图书馆青年馆员职业满意度研究[J].贵图学刊,2010(2):17-19.

[13] 苏静,杨志芳.高校图书馆员工作满意度的实证研究[J].图书馆学刊,2011(9):15-19.

[14] 郑国娟. 幸福管理:心本管理的终极目标[M].北京:中国社会科学出版社, 2010:13.

[15] 缪宏兵.幸福管理:高校图书馆管理的新视角[J].科技信息,2010(33):621,624.

[16] 李朝波.幸福管理:理念与实践探讨[J].法制与经济,2012(9):104-105.

[17] 张亚红.影响图书馆员职业幸福指数的因素及对策研究[J].大学图书情报学刊,2012(1):15-17.

[18] 惠冬芹. 图书馆员积极人格的构建[J].图书情报工作,2006(7):65-67.

[19] 冯佳,刘璇.澳大利亚图书馆从业人员保障制度研究[J].中国图书馆学报,2012(3):79-85.

[20] 程焕文.图书馆权利的由来[J].图书馆论坛,2009(6):30-36.

[21] 刘雪慰. 伟创力誓约:不只解决用工荒[J].人力资源开发与管理,2012(12):30-39.

Options
文章导航

/

〈 〉