图书情报工作

图书情报工作 >

2020 , Vol. 64 >Issue 5: 71 - 77

DOI: https://doi.org/10.13266/j.issn.0252-3116.2020.05.008

工作研究

中国高校图书馆组织氛围类型与基线研究

  • 包平 ,
  • 黄思慧 ,
  • 胡晓辉
展开
  • 1. 南京农业大学信息科技学院 南京 210095;
    2. 河海大学图书馆 南京 210098
包平(ORCID:0000-0002-1131-5169),研究馆员,博士生导师,E-mail:baoping@njau.edu.cn;黄思慧(ORCID:0000-0003-4491-2709),博士研究生;胡晓辉(ORCID:0000-0003-2434-779X),馆员,硕士研究生。

收稿日期: 2019-08-21

  修回日期: 2019-10-18

  网络出版日期: 2020-03-05

基金资助

本文系国家社会科学基金面上项目"图书馆组织氛围测评模型及应用实践研究"（项目编号：15BTQ006）研究成果之一。

收起

Research on the Organizational Climate Type and Baseline of University Libraries in China

  • Bao Ping ,
  • Huang Sihui ,
  • Hu Xiaohui
Expand
  • 1. College of Information Science & Technology, Nanjing Agricultural University, Nanjing 210095;
    2. Hohai University Library, Nanjing 210098

Received date: 2019-08-21

  Revised date: 2019-10-18

  Online published: 2020-03-05

Fold

摘要

[目的/意义] 界定我国高校图书馆组织氛围的层次类型及其评定基线，为高校图书馆组织氛围的自我测评提供参考依据。[方法/过程] 在全国范围内进行高校图书馆组织氛围的抽样调查，选取江苏省11所图书馆全体馆员进行组织氛围测评，根据我国高校图书馆组织氛围的现状、各个参与馆组织氛围的特点和发展水平的高低，使用聚类分析的方法，对图书馆组织氛围进行分类并界定其基线。[结果/结论] 我国高校图书馆组织氛围可以分为：中立型、激发型和高效型3种类型。

关键词： 高校图书馆; 图书馆组织氛围; 组织氛围类型

本文引用格式

包平 , 黄思慧 , 胡晓辉 . 中国高校图书馆组织氛围类型与基线研究[J]. 图书情报工作, 2020 , 64(5) : 71 -77 . DOI: 10.13266/j.issn.0252-3116.2020.05.008

Abstract

[Purpose/significance] This paper defines the hierarchical types and baselines of organizational climate of university libraries in China, provides a value judgment and reference basis for self-assessment of university library organizational climate.[Method/process] A nationwide survey of the library organizational climate was conducted, and 11 libraries were selected to take assessment. According to the current situation, the characteristics and development level of the participating libraries, the clustering analysis method was used to classify and define the baseline.[Result/conclusion] The organizational climate of university libraries in China can be divided into three types:neutral, stimulating and efficient.

Key words： university library; library organizational climate; organizational climate type

参考文献

[1] 郑德俊.图书馆组织气候评价初论[J].中国图书馆学报, 2011, 37(2):120-128.
[2] GLAVIANO C, LAM R E. Academic libraries and affirmative action:approaching cultural diversity in the 1990s[J]. College & research libraries, 1990, 51(6):513-523.
[3] LOVE J B. The assessment of diversity initiatives in academic libraries[J]. Journal of library administration, 2001, 33(1/2):73-103.
[4] 包平,周丽.ClimateQUAL®~(TM)图书馆服务质量评价新体系[J].大学图书馆学报,2010,28(5):96-100.
[5] ClimateQUAL®. Partners[EB/OL].[2019-01-02]. http://www.ClimateQUAL.org/about/partners.
[6] 周丽, 包平. 图书馆组织氛围的发展演进与形成机制探讨[J]. 图书馆建设, 2018(10):41-46.
[7] 郭云鹏,徐宝祥."满意镜像"理论与高校图书馆服务质量测度和优化[J]. 图书情报工作, 2015, 59(1):23-32.
[8] 徐佳宁.模糊法优化ClimateQUALTM组织氛围评价法研究[J].图书情报工作,2012,56(15):49-53,60.
[9] 黄思慧,包平.图书馆组织氛围测评流程和数据质量控制研究[J].图书馆建设,2017(9):83-89,94.
[10] 万云芳, 贾舒敏, 冯素洁,等. 北京地区高校图书馆组织氛围与员工沉默测评[J]. 图书馆论坛, 2018, 38(1):113-120.
[11] 郑继来. 组织氛围对高校图书馆服务质量影响的研究[J]. 现代情报, 2015, 35(3):147-152.
[12] LI X, BRYAN L. On becoming an employer of choice:gauging employee satisfaction through ClimateQUAL®[J]. Library trends, 2010, 59(1/2):256-268.
[13] 唐惠燕,倪峰,陈蓉蓉.图书馆组织氛围优化探索——基于南京农业大学图书馆的案例分析[J]. 图书情报工作, 2016, 60(12):87-94.
[14] 高芸. 企业组织气氛测评方法及其应用研究[D]. 武汉:华中科技大学, 2005:17-18.
[15] ClimateQUAL®.Core scales[EB/OL].[2019-07-15]. http://www.climatequal.org/about/concepts/core-scales.
[16] 王海燕. 基于企业发展定位的第三方物流企业核心竞争力研究[D].大连:大连海事大学,2012:32-40.
[17] 井水.图书馆2.0背景下高校图书馆女性馆员组织支持感研究[J].农业图书情报学刊, 2015, 27(3):195-198.
Options
文章导航

/

〈 〉