[目的/意义] 对高校学生求职搜寻中信息的采纳行为进行探索，为求职搜寻优化提供理论借鉴。[方法/过程] 基于"认知-态度-行为"模型构建求职搜寻中信息的采纳行为研究框架并展开实证调研，通过问卷调查方法获取高校学生求职过程中的信息的采纳行为数据，借助数理统计、对应分析等方法对数据进行分析、归纳，探究采纳行为的内在机理。[结果/结论] 高校学生对于信息采纳的自我认知和渠道认知水平中等；采纳的态度形成与搜寻目的相关，检验评价标准多元；采纳的具体行为集中，采纳类型因搜寻情境呈现多样化。
[Purpose/significance] This paper explores the information adoption behaviors of when college students search for jobs, provides reference for the optimization of job search.[Method/process] Based on the model of cognitive-attitude-behavior,this paper established the research framework of the information adoption behavior in job search. On this basis, this paper carried empirical research, got data of the information adoption behavior when college students search for jobs by questionnaires, analyzed and induced data by mathematical statistics and correspondence analysis, explored the internal mechanism of adoption behavior.[Result/conclusion] College students' self-awareness and channel awareness of the information adoption is medium. Attitude of the adoption are related to the purpose of search, inspection and evaluation criteria are pluralistic. Specific behavior of the adoption is focused, types of the adoption are diverse because of the search situation.
[1] 人力资源社会保障部.关于做好2018年全国高校毕业生就业创业工作的通知[EB/OL].[2020-04-12].http://www.gov.cn/xinwen/2018-03/13/content_5273648.htm.
[2] KANFERR, WANBERG CR, KANTROWITZ TM. Job search and employment:a personality-motivational analysis and meta-analytic review.[J]. Journal of applied psychology,2001,86(5):837-855.
[3] BRETZ R D, BOUDREAU J W, JUDGE T A. Job search behavior of employed managers[J]. Personnel psychology, 2006, 47(2):275-301.
[4] 赵晓玲,骆雯萱,丁福兴."互联网﹢"时代职业搜寻方式的嬗变与趋向[J].黑河学刊,2017 (1):26-28.
[5] STEFFY B D, LEDVINKA J. The long-range impact of five definitions of "fair" employee selection on black employment and employee productivity[J]. Organizational behavior & human decision processes, 1989, 44(2):297-324.
[6] 王知津,韩正彪,周鹏. 非线性信息搜寻行为研究[J].图书馆论坛,2011 (6):225-231,281.
[7] STOPFER J M, GOSLING S D. Online social networks in the work context[M].DERKS D, BAKKER A. The psychology of digital media at work. London:Psychology Press,2013:39-59.
[8] 李月琳,闫希敏.大学毕业生就业信息搜寻行为研究:信息源的选择与利用[J]. 图书情报知识,2015(5):91-91.
[9] 范哲,钮燕.高校学生求职中的社会化媒体搜索行为研究[J].情报杂志,2015,34(3):186-191,202.
[10] 李月琳, 闫希敏. 大学毕业生就业信息搜寻成本及其影响因素研究[J]. 图书情报工作, 2015,59(13):53-62.
[11] 张聪聪. 硕士研究生工作搜寻对就业结果的影响研究[D]. 青岛:青岛大学,2018.
[12] 朱姝. 基于工作搜寻理论的大学生就业问题分析[J]. 思想理论教育(上半月综合版), 2014 (4):95-98.
[13] 王雪芬, 朱庆华, 常李艳,等.虚拟求职社区的用户交互行为特点——以应届生求职论坛为例[J]. 图书情报工作,2018,62(10):62-69.
[14] 车晨. 应届毕业生求职信息搜寻行为研究——意义建构理论的视角[D].南京:南京大学, 2015.
[15] 王雪芬, 朱庆华, 赵宇翔. 面向求职的社交网络行为研究进展综述[J]. 情报资料工作, 2017(2):92-101.
[16] 周涛, 陈可鑫. 基于SOR模型的社会化商务用户行为机理研究[J]. 现代情报, 2018, 38(3):51-57.
[17] 邓卫华, 易明, 李姝洁. 基于"认知-态度-使用"模型的在线用户追评信息使用行为研究[J]. 情报资料工作, 2018(4):71-79.
[18] ERDELEZ S. Towards understanding information encountering on the Web[J/OL].[2020-04-17].https://www.researchgate.net/publication/234577202_Towards_Understanding_Information_Encountering_on_the_Web.
[19] 潘曙光. 信息偶遇研究[D]. 重庆:西南大学, 2009.
[20] 陈为东, 王萍, 王益成.学术新媒体环境下用户信息偶遇要素及内在机理研究[J]. 情报理论与实践,2018,41(2):28-33,45.
[21] 粟村伦久.情报遭遇に関する利用者行动モデルの再検讨ウェブ上の情报遭遇に対する调査[J].Library and information science,2006(55):47-69.
[22] ERDELEZ S. Information encountering:an exploration beyond information seeking[D]. Syracuse:Syracuse University, 1995.
[23] 管家娃, 张玥, 赵宇翔, 等. 社会化搜索情境下的信息偶遇研究[J]. 情报理论与实践,2018, 41(12):18-24, 44.
